Som en pålitligpekskärmstillverkare, För att förbättra vår kompetens inom tillverkning och design av pekskärmar, och erbjuda de bästa pekskärmsskärmarna till dig, har Horsent berikat personaladministrationen på personalens kompetens, utbildning och prestation enligt följande:
Kompetensbekräftelse
Innan den nya medarbetaren anställs testar personalen förmågan hos sina positioner genom intervju, medan kandidaterna tillhandahåller akademiska certifikat, utbildningserfarenhet och relaterade certifikat.Efter intervjun fyller intervjuaren i "Utvärderingsformuläret för intervjuprotokoll" för att utvärdera kandidatens förmåga att utföra tjänsten och föra intervjuprotokollet
Träning
Human Resources organiserar den andra efterfrågan på utbildning i december varje år för att samla in "Ansökningsformuläret för utbildning" för varje avdelning.Enligt företagets resurser och behov bestämmer personalresurserna företagets interna utbildning och externa utbildningsplan, bildar den "årliga utbildningsplanen", och efter godkännande av generaldirektören organiserar och genomför personaladministrationen den.
Den årliga utbildningsplanen kan justeras vid behov och bör godkännas på nytt.
I det praktiska arbetet kan olika former av utbildningar anordnas tillfälligt efter behov och planer föreslås av berörda avdelningar och genomförs efter godkännande av generaldirektören.
Företagets externa utbildning organiseras och hanteras av HR-avdelningen, och utbildningsinstitutionen kontaktas av tredje part i enlighet med kraven i relevanta lagar och förordningar såsom pekskärmsleverantör, industriell pekskärmsklient, pekskärmskioskklient... .Anställda som är ute på utbildning måste granskas av sin chef och godkännas av generaldirektören.
Horsents interna utbildningsprogram kombineras huvudsakligen med avdelningens affärsarbete, förbättring av medarbetarnas kompetens, etc., främst genom intern kommunikation, diskussion och undervisning.Och andra sätt.När det är lämpligt, kombinera föreläsningar, operationer på plats såsom montering av pekskärmsmonitorer, pekskärms pekfunktionstest och andra former.
Utbildningen är enligt utbildningsplanen gjord för färska medarbetare, ledningspersonal, tekniker, produktionsoperatörer, lagerpersonal, kvalitetsingenjör, labbpersonal, inspektörer etc. För chefer på alla nivåer och personal som har påverkan på beröringen skärm, pekskärmskvalitet (produktion, inspektion, lagerhantering, internrevisionspersonal, testledningspersonal), särskilt nyckelpositionspersonal, minst en gång om året, utbildning om pekskärmskvalitet kunskap och yrkesskicklighet.
Genom utbildning har anställda lärt sig:
a) Vikten av att uppfylla kundernas krav och juridiska och regulatoriska krav;
b) konsekvenser av överträdelse av dessa krav;
c) Verksamhetens relevans och betydelse för företagets utveckling och hur man kan bidra till att uppnå kvalitetsmålen för pekskärm.
Företaget bör genomföra introduktionsutbildning för nya anställda, inklusive:
a) Grundläggande utbildning för företaget, inklusive företagsprofil, företagskultur, introduktion av företagets produkt, etc.;
b) Företagets kvalitetsledning, kvalitetsmål och tillhörande kvalitetskunskap om pekskärm, kvalitetsmedvetenhet och säkerhetsmedvetenhet under pekskärmstillverkning, inklusive engagerande i jobbets relevans och betydelse;
c) Relevanta ledningsregler och föreskrifter för företaget, inklusive närvarosystem, ekonomisystem, etc.;
d) Sekretess- och konfidentialitetssystem såsom OEM-pekskärmar, anpassad pekskärm, etc.
e) inträdesutbildning, inklusive grundläggande kunskaper om pekskärmsteknik, kapacitiv pekskärmsteknik, hur fungerar pekskärmen, positionsinstruktioner, utrustningsdriftsmetoder, steg, säkerhetsfrågor, etc.
Inträdesutbildningen organiseras och genomförs av personalavdelningen för att hjälpa de nya anställda, med rekord i Conference Training Assessment
Inträdesutbildningen för pekskärm e) beslutas av avdelningschefen, till exempel produktionsavdelningen för pekskärm, att utse den nya anställdes inträdesutbildningsrådgivare, och rådgivaren formulerar en utbildningsplan, organiserad och genomförd av rådgivaren efter godkännande av avdelningschefen.Utbildningscykeln synkroniseras med provanställningen.Kvalificerad innan den formella tjänsten startade
Human Resources upprättar ett personligt träningsregister och håller utbildningsregister för anställda på alla nivåer.
Utvärdering av utbildningens effektivitet
För intern utbildning används följande poster för effektivitetsutvärdering: "Formulär för konferensutbildningsbedömning" eller undersöknings-/bedömningsresultat eller utbildningssammanfattning.Bland dem är inspektion, testning, lagerhantering och utbildning av operatörer baserade på resultaten av undersökning (verifiering) som grund för effektiv utvärdering.
Det externa utbildningsprovet ska gälla utbildningskvalifikationscertifikat (certifikat) och/eller det externa utbildningssammanfattningsformuläret".
Vill du veta mer omvåra företagsnyheteroch utbildning av personal?Lämna ditt intresseämne genom att fylla i formulären i högra hörnet.
Posttid: 13 juli 2022
